Xzellent navigieren und souverän Ziele realisieren
SELBST bewusst mit der passenden Einstellung
MENSCHEN bewegen,
WANDEL gestalten und
CHANCEN realisieren.
Ein neues Business-Modell?
Ein Tool für Projektmanagement, Problemlösung, Management oder Führung?
Eine weitere Methode wie Design Thinking, Scrum oder Theory U?
Oder alles vereint in einem einfachen, ganzheitlichem und effektivem Modell?
Mit dem Sie alle – ja alle! – Probleme, Herausforderungen, Veränderungen und Innovationen lösen und Ihre Ziele realisieren können?
Die Situation
Wir alle sind andauernd mit beruflichen und privaten Herausforderungen konfrontiert.
Die Folge sind Krisen und Chancen, die manchmal selbst ausgelöst oder die Konsequenz von sprunghaften oder schleichenden Veränderungen sind.
Die damit verbundenen Träume, Ideen, Ziele und Projekte sterben zum überwiegenden Teil schon in uns selbst – sie erblicken nie das Tageslicht, werden noch nicht mal ausgesprochen! Vom mickrigen Rest kommt wiederum der Großteil nie über das Stadium des Planens hinaus in die eigentliche Umsetzung!
Wie viele der dann noch umgesetzten Projekte sind wirklich erfolgreich?
Mehr als 75% aller Change-, Reorganisations-, Strategie- und Innovations-Projekte, Firmenzukäufe, Übergaben oder Zusammenschlüsse scheitern komplett oder bringen nicht den gewünschten Erfolg. Die Bilanz bei persönlichen Zielen ist meist nicht viel besser.
Alles Wesentliche in einer umfassenden Ganzheit
Das XNavi ist ein einfaches und gleichzeitig ganzheitliches Denk-, Strategie- und Handlungssystem für Führung, Kommunikation, Verkauf und Innovation.
Mit dem XNavi wird nicht nur die äußere Welt mit ihren „facts and figures“ und dem Verhalten beachtet, sondern vor allem auch die innere Welt der Menschen, also denken, fühlen, Einstellung, Sinn und Werte. Alles Wesentliche wird in einer umfassenden Ganzheit kombiniert und scheinbar paradoxe Gegensätze in der richtigen Balance in Einklang gebracht.
Aufbauend auf der richtigen Einstellung verknüpft das XNavi praxisorientiert das optimale Zusammenspiel der vier Dimensionen:
- Leadership & Persönlichkeit: Einstellung, Haltung, Führung, Werte
- Kooperation, Team & Verkauf: Beziehungen, Kultur, Kommunikation, Win-Win
- In-Innovation & Change: individuelle Entwicklungen, Ziele, Management, Struktur, Handlung
- Co-Innovation, Transformation & Change: Business Development, gemeinsame Ziele, Strategie, Prozesse, Umsetzung.
Im XNavi werden Grundprinzipien wie Sinn, Agilität, Iteration, Transparenz, Systemik, Reflexion und Kollaboration ganzheitlich integriert. Das XNavi beruht auf neurowissenschaftlichen und motivationspsychologischen Erkenntnissen und ist inspiriert von Einsichten aus der Kybernetik (Steuermannskunst), Systemtheorie und dem integralen Ansatz.
Gesundes Wachstum und Wert(e)schöpfung
Mit Hirn, Herz und Hand lösen Sie Herausforderungen und Probleme.
Sie verwirklichen ihre beruflichen und privaten Ziele.
Entspannt und souverän mit der passenden Einstellung aus Ihrer inneren Mitte.
Das XNavi navigiert sie sicherer und zuverlässig durch alle äußeren und inneren Widerstände und Unsicherheiten und bewirkt gesundes Wachstum und Wert(e)schöpfung.
DIE kopernikanische Wende in der Führung
Mit dem einfachen und radikalen (radix=Wurzel, Ursprung) XNavi haben sie einen konstruktiven Lösungsansatz für alle – ja alle! – Probleme, Herausforderungen und Ziele.
Einige Beispiele:
- initiativ Chancen nützen und proaktiv Veränderung initiieren
- innovativ Ideen kreieren und kraftvoll Change vorantreiben
- entschlossen Pläne umsetzen und mutig Ziele realisieren
- visionäre Projekte verwirklichen
- wirksame Reorganisation und Rementalisation
- konsequent Erkenntnisse und Knowhow integrieren
- einzigartiges Wissensmanagement generieren
- effektive Weiterentwicklung – für Sie persönlich, Ihr Team und Ihre Organisation
- Transformation, Evolution, Revolution, Entwicklung und KreAktion
Führen Sie ein Gespräch mit uns.
Wir klären gemeinsam, welches Seminar, Coaching oder Entwicklungsprogramm zu Ihrem Ziel passt.
Häufige Fragen
Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.
Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?
Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer die innere Einstellung, eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend. …und Sie handeln entspannter, souveräner und es macht deutlich mehr Freude!
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX
Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?
Die Haltung, das Mindset, die innere Einstellung prägt die Organisationskultur.
Aktuelle Herausforderungen lassen sich nicht mit den Denk- und Verhaltensmustern des letzten Jahrtausend lösen.
LeadingX setzt dort an, wo wirksame Führung beginnt: bei Bewusstsein, Einstellung, Selbst- und Mitarbeiterführung.
Führungskräften haben dabei eine besondere Rolle und Verantwortung als Vorbild.
Wir verbinden in LeadingX-Xperiences, Seminare, Workshops und Coachings Lernen, Erleben, Emotion und aktives Tun.
So werden Einstellungen bewusst, trainierbar und im Alltag wirksam.
Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann.
Hier einige Beispiele wie wir bei LeadingX das konkret umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?
Ja! LeadingX macht Einstellungen, Prägungen und Muster durch jahrzehntelanger Erfahrung, Forschung und Xperience-Design mit erlebnisbasierten Methoden bewusst und darauf aufbauend trainierbar. Sie werden von uns mit fundierten Impulsen und tiefgehenden Xperiences auf ihrem individuellen Weg begleitet, ohne dass Sie „das Steuer aus der Hand geben“. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.
Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann. Hier einige Beispiele, wie wir bei LeadingX diese Entwicklung umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Case Studies Archive – LeadingX
Warum scheitern Management-Methoden ohne das passende Mindset?
Methoden, Prozesse und Strukturen sind wichtig, bleiben ohne die passende innere Einstellung jedoch oft wirkungslos. Wenn das Fundament aus Haltung, Überzeugungen und Werten stimmt, entfalten auch Management-Werkzeuge ihre Wirkung.
Die mentale Verfassung entscheidet über Erfolg und Misserfolg, Freud und Leid, oft sogar über Gesundheit und Krankheit. Mentalcoaching ist im Sport schon lange Basis jeder Spitzenleistung. Der große Vorteil: Mentale Qualitäten sind lernbar, fördern die eigene Entwicklung und wecken die Eigeninitiative. Potenziale und Talente werden freigesetzt, Ressourcen umgesetzt und gesetzte Ziele aus der eigenen Mitte heraus freudvoll realisiert.
Wie macht LeadingX Haltung und Mindset trainierbar?
Wir verbinden Erkenntnisse der Neuro- und Systemwissenschaften mit zeitlosen Weisheiten und sprechen Hirn, Herz und Hand gleichzeitig an. Lernen, Erleben, Emotion und aktives Handeln werden so miteinander verknüpft.
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX … mit Begeisterungsgarantie! Denn Mittelmaß und zufrieden ist zu wenig.
Was zeichnet das 4-dimensionale Führungskonzept aus?
LeadingX verbindet kraftvolles Leadership, echte Kooperation, persönliche Innovation und gemeinsame Innovation. Mit der passenden Einstellung und der optimalen Organisationskultur entsteht daraus ein ganzheitlicher Ansatz für verantwortungsvolle Führung und Spitzenleistung. Das XNavi verbindet dabei alles Wesentliche in einer Umfassenden und gleichzeitig einfachen Ganzheit. Weitere Details: XNavi – das 4-dimensionale Führungs-System – LeadingX
