Case studies

Hier finden Sie eine kleine Auswahl von LeadingX-DienstLeistungen in verschiedenen Kategorien. Lassen Sie sich inspirieren! Ihr Entwicklungsprogramm wird natürlich gemeinsam mit Ihnen zielorientiert und individuell für Sie konzipiert. Nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf und wir gestalten Ihr ErVOLLgsprogramm.

Karrieremodell Führungskräfte

Integral abgestimmte Module mit H³ – Lernen mit Hirn, Herz und Hand. Sowohl junge als auch arrivierte Führungskräfte profitieren immens. Es bilden sich abteilungsübergreifende Peergroups. Selbstlernprozesse werden initiiert. Dynamisches Umsatz- und Renditewachstum. Die Unternehmenskultur wird weiterentwickelt und gestärkt.

Spielerische Wert(e)Schöpfung

Workshop und Naturerlebnis auf höchstem Niveau! Mit spielerischer Wert(e)Schöpfung vom sehr guten zum außergewöhnlichen Spitzenunternehmen. Verankerte und vor allem gelebte Werte die Wert produzieren. Alle TeilnehmerInnen erkennen ihren Beitrag und ihre Verantwortung für Employer Branding. Image für potenzielle Bewerber/Mitarbeiter steigt weiter.

Vom Mit-Arbeiter zum Mit-Unternehmer

Eigenverantwortliche handelnde Mit-Unternehmer sind die Basis, um Herausforderungen zu meistern. Projekte und KreAktionen initiieren, mutig vorangehen und leiten, Zusammenhänge erkennen und Synergien nützen. Visionen entwickeln und konkrete Ziele abstimmen, innovative Lösungen finden, konkret planen und strukturieren, im Team umsetzen und das Controlling durchführen.

Innovation durch neue Offenheit

Vom Problemdenker zum Chancenrealisierer. ChancenRealisierer lösen Herausforderungen eigeninitiativ und innovativ. Innovation, Kommunikation und Teamarbeit fordern und fördern und damit die bisherigen Erfolge weiter absichern und ausbauen. Endlose Rechtfertigungen und Schuldzuweisungen bei Fehlern und Misserfolgen, sowie der damit verbundene Zeitverlust entfallen.

Messetraining - Kundenbegeisterung

Jeder kennt als Messe-Kunde die überforderten, halbherzig agierenden, demotivierten oder gestressten Messe-Berater mit ihrem Kunden-Vertreibungs-Programm. Nur begeisterte und motivierte VerkäuferInnen können eine echte Differenzierung und nachhaltige Unterscheidung zum Mitbewerber ermöglich, neue Kunden gewinnen und Umsätze und Gewinne steigern.

Sales - Verkaufen mit dem V-Navi

Spielerisch und mit Freude verkaufen – verhandeln – vereinbaren – verdienen. Rundum-Paket von consulting-orientiertem Verkauf, Systemverkauf optimieren, Wissensmanagement über erfolgreiches Verkaufen aufbauen. Vom mühsamen und preislich umkämpften Produktverkauf zum strategisch lösungsorientierten Systemverkauf. Das V-Navi navigiert zuverlässig und souverän zum Verkaufsziel.

Zwei Workshops - 1000 Ideen

Innovation als Ergebnis von Einstellung, Methoden und Prozess, Kreativitätstechniken um Lösungen zu (er-)finden, Mit dem XNavi und den wesentlichsten Methoden in den unterschiedlichen Phasen vertraut machen. Schritt für Schritt werden über 1000 Ideen entwickelt. Entscheidungen, Detailplanung und Umsetzungsprozess initiieren und realisieren.

Kreativität und Innovation

Grenzen überschreiten und konkrete Lösungen (er-)finden. "Through Xperience to Xcellence" realisieren. Erleben wie Kreativität und Innovation mit Freude und hochproduktiv umgesetzt werden kann. Alle profitieren von einer neuen Denkweise (Mindset) und den vermittelten Innovationstechniken. Das ist die Basis für weiteren Innovationsvorsprung.

Gesundheit beginnt im Kopf

Einstellung und Bewusstsein für positive und gesunde Verhaltens- und Denkmuster. Vom Wissen über Gesundheitsthemen zur Umsetzung kommen. Vom Wissensriesen ohne Umsetzungskompetenz zum gekonnten Anwender. Das vorhandene, verborgene Wissen wird endlich angewendet. Jeder Teilnehmer nimmt genau das mit, was ihm zur Förderung seiner Gesundheit den größten Nutzen bringt.

Zeit- und Selbstmanagement

Das Richtige richtig tun und mit ganzheitlichem Selbstmanagement mehr aus Ihrer Zeit machen. Bewusstsein und Balance meiner Lebensbereiche. Zielklarheit, wie fasse ich Ziele „sabotagesicher“.
Ausrichtung auf das Wesentliche, Prioritäten setzen, Effektivität. Zeitdiebe erkennen und beseitigen. Vom Druck und Stress zu einer souveränen Arbeitsplanung, Übersicht und Erfolg.

Zukunft Führung und Verkauf

Vorgesetzte werden vorgesetzt. Führungskräfte werden gewählt! Klarheit und gemeinsames Verständnis über die Aufgaben und Funktionen einer wirksamen Führungskraft. Selbsteinschätzung, Feedback und Abgleich von Erwartung und Selbsteinschätzung. Selbstlernprozesse initiieren und in Gang halten, Fluktuation senken und Mitarbeiterbindung und Motivation deutlich steigern.

Gelungene Nachfolge

Entwicklung von Leadership-Kompetenzen im Bereich der Persönlichkeit – Fokus: Einstellung und Bewusstsein. Perspektivenwechsel ermöglichen. „Die Betriebsübergabe ist für alle Beteiligten bestens gelaufen. Ein entscheidendes Kriterium war dabei, eine andere Einstellung und eine offene generationsübergreifende Kommunikationsbasis, die wir erfahren konnten.“

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