Situation – Herausforderung
Herausforderungen wie Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Digitalisierung, veränderte Motivation der Generationen x-y-z erfordern Innovationen in der Mitarbeitergewinnung.
Der Wettbewerb um Talente entscheidend den Erfolg jeder Organisation.
Als Führungskraft spielen Sie im Recruitingprozess eine entscheidende Rolle. Den Mitarbeiter kommen und verlassen oftmals nicht das Unternehmen sondern die Führungskraft!
Sie suchen keine Bewerber. Sie sind der Bewerber!
Top-Kandidaten sind keine Bittsteller. Das Spiel der Mitarbeitersuche hat sich völlig verändert. Wer im Fußballspiel nach dem Seitenwechsel auf das gleiche Tor spielt, schießt dauernd Eigentore. Genau das passiert (zu) oft in der Mitarbeitersuche und im Recruitingprozess. Die Folge: Sucher suchen. Finder finden!
Ziele
Wie können wir
- durch Konzepte aus Marketing und Verkauf den Recruitingprozess innovativ umsetzen,
- authentisches Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität erzeugen und
- auf Basis einer aktuelle Leadership-Kultur und einem inspirierendem Teamklima
- die passenden Mitarbeiter:innen finden, gewinnen und langfristig im Unternehmen halten
Inhalte
- Wettbewerb um Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Kontext der Generationenvielfalt
- Konzepte aus Marketing und Vertrieb in den Recruitingprozess übersetzen:
- Hygiene-Leistungs-Begeisterungsfaktoren
- Kontakte und Beziehung aufbauen und pflegen, CRM-ERM
- mein “Produkt” kennen und mit WOW-Präsentation und Vorführung begeistern
- Mitarbeiter-Findungsgespräche zielorientiert führen
- Empoyee-MitarbeiterInnen Experience
- aus Erfolgen und Mißerfolgen lernen
- XNavi und VNavi als Modell für den Recruiting- und Marketingprozess nützen.
- wie erhöhe ich meine Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding.
- Mit Xmove und wirksamen NeuroLeading Menschen ansprechen, begeistern und gewinnen.
- neue Recruiting Ansätze und Ideen entwickeln
- Führungskultur: wie kann ich durch eine inspirierende Führungskultur Mitarbeiter magnetisch anziehen und finden.
- Teamklima: wie schaffe ich ein Arbeitsumfeld, in dem sich Kreativität und Teamgeist entfalten können. Ein positives Teamklima ist der Schlüssel für Zufriedenheit und Produktivität.
- Personalmarketing: Wie positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und nutze die neuesten Trends und Kanäle, um die Besten der Besten zu erreichen.
- Bewerbungsgespräche führen und leiten: wie schaffe ich eine positive Erfahrung, Employee Xperience und gewinne Menschen.
Ergebnisse
- Mit dem XNavi und dem VNavi navigieren wir souverän zu unseren Zielen im Personalmarketing und Recruiting.
- wir nützen jetzt bewährte Erkenntnissen und Abläufe aus dem Marketing und Vertrieb um passende Mitarbeiter:innen zu finden!
- wir finden und gewinnen jetzt deutlich mehr potenzielle Mitarbeiter:innen!
- wir gewinnen durch Wow-Präsentationen und authentische-persönliche Gespräche deutlich mehr Fach- und Führungskräfte!
- durch die Innovationen im Bewerbungsprozess und der aktiven Beteiligung aller Führungskräfte aller Abteilungen finden wir mehr Talente und können Sie langfristig an das Unternehmen binden
- unser Pool an möglichen Mitarbeiter:innen vergrößerst sich täglich. Dadurch können wir noch einfacher und schneller offene Stellen nachbesetzen.
- Sucher suchen. Wir sind Finder und finden!
Sie haben Interesse wie Sie vom Sucher zum Finder werden? Nehmen sie jetzt mit uns Kontakt auf!
