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Case Study · ErVOLLgs-Story

OUTSIDE FOR INSIGHTS

Unvergessliche AHA-Effekte jenseits der gewohnten Umgebung erleben und in den Berufsalltag transferieren. Das Team erlebt sehr klar, welche Muster Erfolge bringen und welche Erfolge hemmen. Teambildung und…

OUTSIDE FOR INSIGHTS

Erleben-Bewusstmachen-Optimieren von Team- und Kommunikationskompetenzen

Auch Sie sind täglich mit VUCA konfrontiert:

Volatility: Unberechenbarkeiten
Uncertainty: Ungewissheiten
Complexity: Komplexität
Ambiguity: Ambivalenzen

Die Hoffnung auf „weniger“ bewahrheitet sich leider nicht. Im Gegenteil: VUCA wird laufend mehr, intensiver, schneller.
Der Stress nimmt zu, Konflikte rauben Ihnen Zeit und Energie und die Kundenanforderungen steigen laufend.
Je komplexer und schneller die Welt wird, umso wichtiger ist effektive Kooperation und das Teamklima.
Die Kraft der gemeinsamen WIRklichkeit, effektive Kommunikation und ein lebendiges Teamklima sind die Basis, um Synergiepotentiale voll zu entfalten und im Wettbewerb zu bestehen.

Im Workshop Outside for Insights simulieren wir die Realität im Unternehmen und im Team in einem praxisorientierten Projekte in der Natur zu den Themen:

  • Komplexität: zeitlicher und inhaltlicher Umfang der Aufgabe, Vernetztheit, zu verarbeitende Informationsmenge
  • Stress, Zeit- und Ergebnisdruck: der Erfolg ist klar in Geldeinheiten messbar, die Zeitressource sind knapp, Ergebnisorientierung ist gefordert
  • Unsicherheit: Zufälle und Unvorhergesehenes verlangt vom Team flexibles Reagieren, Innovation und Umsetzungsstärke
  • Kommunikation: Informationsflut, Hierarchiethemen und Konsensfindung werden konkret abgebildet und erlebbar gemacht
  • Transfer und Reflexion: die Erfahrungen werden ausgewertet und in die aktuellen Situation im beruflichen Alltag transformiert und verankert.
  • Praxis: durch den konkrete Businessbezug, die besondere Dramaturgie und die konkreten Teamthemen hat Outside for Insights nichts mit „Indianerspiele für Erwachsene zu tun“ sondern ist „Leadership, Kooperation und Wirtschaft pur“!

Je nach Schwerpunkt der Teamentwicklung und Teambildung kann der zentrale Fokus unterschiedliche gesetzt werden:

  • Information, Kommunikation, Interdependenz
  • Risikobereitschaft, Handlungsorientierung, Eigenverantwortung und Eigeninitiative
  • Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Teamklima
  • Projektmanagement, Führung, Selbstorganisation, Planung, Ausführung unter Einbeziehung aller Talente und Ressourcen
  • Masteraufgabe: Kombination aus allen Schwerpunkten oder Anpassung auf den von Ihnen gewünschten Fokus

Durch die einzigartige  Dramaturgie und der Aufgabenstellung mit konkretem Business-Bezug wird ein nachhaltiger Entwicklungsprozess gefördert und gefordert.
Die Effekte der üblichen „Spiele und Outdoorseminare“ werden bei weitem übertroffen:

  • Spiegel und Bewusstsein für das Team: Die Simulation macht gruppendynamische Prozesse und Verhaltensmuster im Team sichtbar, das Team erlebt sehr klar, welche Muster Erfolge bringen und welche Erfolge hemmen.
  • Ideale Basis für selbstgesteuerte Entwicklung, Teambildung und Teamentwicklung: Im Anschluss kann das Team sehr leicht bestimmen, welche Maßnahmen für höhere Leistungen im Alltag und für das Zusammenspiel nötig sind
  • Unvergessliche AHA-Effekte jenseits der gewohnten Umgebung erleben und in den Berufsalltag transferieren.

Outsight for Insights beginnt am 1. Tag um 16.00, dauert drei Tage und wird von 2 Trainern geleitet und von 2-4 Outdoor-Spezialisten begleitet.

Interesse? Gerne beraten wir Sie persönlich. Wir freuen uns auf unser Gespräch!

Interesse? Fragen?

Ihr Entwicklungsprogramm wird gemeinsam mit Ihnen konzipiert.

Wir gestalten es zielorientiert, individuell und passend zu Ihrer Organisation. Nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf und wir entwickeln Ihr ErVOLLgsprogramm.

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Case Studies

Ausgangslagen, Entwicklungswege und wirksame Ergebnisse aus der Praxis.

ErVOLLgs-Story

Vom Fachexperten zur Führungskraft

Rollenwechsel ist erfolgreich gelungen. Gemeinsames Führungsverständnis geschaffen, das auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nachhaltig stärkt. Schwierige Situationen souverän meistern. Teams zielgerichtet motivieren. Das sichert langfristig die Leistungsfähigkeit…

Mehr erfahren →

Häufige Fragen

Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.

Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?

Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer die innere Einstellung, eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend. ...und Sie handeln entspannter, souveräner und es macht deutlich mehr Freude!

Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership - LeadingX

Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?

Die Haltung, das Mindset, die innere Einstellung prägt die Organisationskultur.
Aktuelle Herausforderungen lassen sich nicht mit den Denk- und Verhaltensmustern des letzten Jahrtausend lösen.
LeadingX setzt dort an, wo wirksame Führung beginnt: bei Bewusstsein, Einstellung, Selbst- und Mitarbeiterführung.
Führungskräften haben dabei eine besondere Rolle und Verantwortung als Vorbild.

Wir verbinden in LeadingX-Xperiences, Seminare, Workshops und Coachings Lernen, Erleben, Emotion und aktives Tun.
So werden Einstellungen bewusst, trainierbar und im Alltag wirksam.

Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann.
Hier einige Beispiele wie wir bei LeadingX das konkret umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:

Case Studies Archive - LeadingX

Kundenstimmen, Testimonials, Kunden - LeadingX

Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?

Ja! LeadingX macht Einstellungen, Prägungen und Muster durch jahrzehntelanger Erfahrung, Forschung und Xperience-Design mit erlebnisbasierten Methoden bewusst und darauf aufbauend trainierbar. Sie werden von uns mit fundierten Impulsen und tiefgehenden Xperiences auf ihrem individuellen Weg begleitet, ohne dass Sie „das Steuer aus der Hand geben“. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.

Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann. Hier einige Beispiele, wie wir bei LeadingX diese Entwicklung umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Case Studies Archive - LeadingX

Kundenstimmen, Testimonials, Kunden - LeadingX

Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?

LeadingX begleitet seit 38 Jahren Menschen und Organisationen. Die Praxis-Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.

Alle LeadingX Xperte und Xpertin haben jahrelanger Erfahrung als Führungskraft in der Praxis.

Sie werden also nicht von Schwimmlehren begleitet die noch nie im Wasser waren!
Oder von Skilehrern die Schnee nur aus der Theorie kennen!

Bereit für den nächsten Schritt?

Profitieren Sie jetzt …

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Wir sind jederzeit gerne für Sie da.

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