Sichtweisen erleben, Handlungsoptionen testen und Ihre Anliegen in die gewünschte Richtung verändern
Solution Xperience ist ein erstaunlich wirksames Instrument um die Beziehungsstruktur eines Systems, mit seinen meist unbewusst wirkenden Prozessen, sichtbar zu machen. Sie betrachten ihr Thema oder Ihre Fragestellung durch die räumliche Darstellung.
Die Wahrnehmungen der Beteiligten führen dabei zu überraschenden Einsichten in die Dynamik und in die Entwicklungsmöglichkeiten. Durch hilfreiche Interventionen können Sie neue Sichtweisen erleben, Handlungsoptionen probieren und ihr Anliegen in die gewünschte Richtung verändern. Sie kommen in Kontakt mit vorhandenem, unbewussten Wissen und neuen Lösungsalternativen.
Alles worüber wir sprechen können, können wir in einer SOLUTION XPERIENCE abbilden.
So können zum Beispiel:
- Ziele Gestalt annehmen
- Hindernisse zu Ressourcen werden
- die wesentlichen Aufgaben (wieder) gesehen werden
- Abteilungen wieder in Kontakt kommen
- informelle Aspekte einer Organisation beleuchtet werden
- Übersehenes seinen Platz bekommen
- neue Ideen und Lösungen sich zeigen
- Alternativen abgefragt werden um Entscheidungen zu treffen
- Symptome sich wandeln
- Kunden befragt werden
- Interventionen getestet werden
- Körperorgane eine Stimme bekommen
- “Wunder” geschehen!
Jedes Anliegen kann auch vollständig verdeckt betrachtet werden. Nur der Kunde kennt die inhaltliche Bedeutung der Systemteile. Das garantiert die absolute Diskretion aller Beteiligten.
Anwendungsbereiche für Management, Organisationen und Unternehmen
- Coaching, Beratung, Analyse
- OE Organisations- und Kulturentwicklung
- Merger und Akquisitionen, Umstrukturierungen, Betriebsübernahmen/Übergaben
- Teamentwicklung, Verbesserung des Betriebsklima
- Integration neuer und bestehender Mitarbeiter
- Ausrichtung auf gemeinsame Ziele und Aufgaben
- Ressourcenaktivierung
- Mediation, Konfliktlösung
- Supervision
Im persönlichen Bereich
können sie u. a. bei Entscheidungsproblemen, Konflikten, Familienproblemen und gesundheitlichen Themen völlig neue Lösungswege erleben.
Sie haben noch Fragen?
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme:
Lisa Riedl +43 664 511 34 60 lisa.riedl@LeadingX.com
Führen Sie ein Gespräch mit uns.
Wir klären gemeinsam, welches Seminar, Coaching oder Entwicklungsprogramm zu Ihrem Ziel passt.
Häufige Fragen
Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.
Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?
Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer die innere Einstellung, eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend. …und Sie handeln entspannter, souveräner und es macht deutlich mehr Freude!
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX
Welche Rolle spielt Selbstführung in der Sandwich-Position und im mittleren Management?
Führungskräfte im mittleren Management balancieren strategische Erwartungen und operative Bedürfnisse. Sie sind “von allen Seiten” geforert. Vom Mitarbeiter, vom Kunden, vom Kollegen und vor allem vom Vorgesetzen. Professionelle Selbstführung schützt die eigene Belastbarkeit und hilft, auch unter Druck souverän, entspannt und zielfokussiert zu handeln.
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX
Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?
Die Haltung, das Mindset, die innere Einstellung prägt die Organisationskultur.
Aktuelle Herausforderungen lassen sich nicht mit den Denk- und Verhaltensmustern des letzten Jahrtausend lösen.
LeadingX setzt dort an, wo wirksame Führung beginnt: bei Bewusstsein, Einstellung, Selbst- und Mitarbeiterführung.
Führungskräften haben dabei eine besondere Rolle und Verantwortung als Vorbild.
Wir verbinden in LeadingX-Xperiences, Seminare, Workshops und Coachings Lernen, Erleben, Emotion und aktives Tun.
So werden Einstellungen bewusst, trainierbar und im Alltag wirksam.
Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann.
Hier einige Beispiele wie wir bei LeadingX das konkret umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?
Ja! LeadingX macht Einstellungen, Prägungen und Muster durch jahrzehntelanger Erfahrung, Forschung und Xperience-Design mit erlebnisbasierten Methoden bewusst und darauf aufbauend trainierbar. Sie werden von uns mit fundierten Impulsen und tiefgehenden Xperiences auf ihrem individuellen Weg begleitet, ohne dass Sie „das Steuer aus der Hand geben“. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.
Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann. Hier einige Beispiele, wie wir bei LeadingX diese Entwicklung umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Case Studies Archive – LeadingX
Wie gelingt Spitzenleistung trotz hoher Anforderungen?
Der Schlüssel liegt in der Balance aus Fokus, Energie, Commitment und innerer Souveränität, Gelassenheit und Entspannung. Wer kraftvoll handelt und gleichzeitig souverän und in Balance bleibt, kann dauerhaft leistungsfähig sein, ohne auszubrennen.
Konkret erleben können Sie das in der Xperience im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX
Mit Begeisterungsgarantie! Profitieren Sie ein Leben lang. Ohne Risiko!
Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?
LeadingX begleitet seit 38 Jahren Menschen und Organisationen. Die Praxis-Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.
Alle LeadingX Xperte und Xpertin haben jahrelanger Erfahrung als Führungskraft in der Praxis.
Sie werden also nicht von Schwimmlehren begleitet die noch nie im Wasser waren!
Oder von Skilehrern die Schnee nur aus der Theorie kennen!
