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Case Study · ErVOLLgs-Story

PASSION FOR SELLING MIT V-NAVI

Mehr als 30% Umsatzwachstum im stagnierenden Gesamtmarkt. ErLebnisse: positives Teamklima wird ausgebaut und unterstützt die nachhaltigen ErGebnisse. Kunden-BeziehungsLeadership und langfristige Partnerschaften Geschäftsführer: solche Ergebnisse hätte ich in…

Ähnliche Entwicklung besprechen
PASSION FOR SELLING MIT V-NAVI

Umsatzwachstum im stagnierenden Gesamtmarkt
Positives Teamklima weiter ausbauen

Ausgangslage

  • internationaler Konzern im Luxussegment
  • stagnierender Markt
  • bisherige Seminare bringen wenig konkrete Erfolge
  • Ziel: Passion for Selling
  • Marktanteil erhöhen
  • dynamisches Umsatz- und Gewinnwachstum
  • Teamarbeit lateral und hierarchieübergreifend optimieren

Prozess

  • interne Seminare zum Thema Leadership und Kooperation gemeinsam mit MitarbeiterInnen vom Innen – und Außendienst
  • offene Seminare für die Geschäftsführung
  • 2 x 2 Tage „V-Navi: verkaufen-verhandeln-vereinbaren-verdienen“
  • die als untrainierbar geltenden Themen Einstellung und Bewusstsein werden praxisorientiert und tiefgreifend vermittelt
  • darauf aufbauend können die Methoden und Techniken im Verkauf wirkungsvoll trainiert und ausgebaut werden.
  • Ein nachhaltiger Entwicklungsprozess wird in Gang gesetzt.
  • damit wird der komplette Verkaufsablauf systematisch integriert
  • dabei verknüpft das V-Navi praxisorientiert die Erkenntnisse der aktuellen Hirnforschung mit der hohen Kunst des Verkaufens und Verhandelns

Ergebnis

  • ErGebnisse: mehr als 30% Umsatzwachstum im stagnierenden Gesamtmarkt. Vergleichbare Auslandsgesellschaften wachsen bescheiden
  • ErLebnisse: positives Teamklima wird weiter ausgebaut und unterstützt die nachhaltigen ErGebnisse
  • stabiles Kunden-BeziehungsLeadership und langfristige Partnerschaften

Magic

Aussage Geschäftsführer: „solche Ergebnisse hätte ich in meinen kühnsten Träumen nicht erwartet“
„internationale Divisionen und Auslandsgesellschaften fragen sich: was macht ihr anders als wir!!!“ MG

Einblicke in dieses Projekt

PASSION FOR SELLING MIT V-NAVI – Projektbild

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Case Studies

Ausgangslagen, Entwicklungswege und wirksame Ergebnisse aus der Praxis.

ErVOLLgs-Story

Vom Fachexperten zur Führungskraft

Rollenwechsel ist erfolgreich gelungen. Gemeinsames Führungsverständnis geschaffen, das auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nachhaltig stärkt. Schwierige Situationen souverän meistern. Teams zielgerichtet motivieren. Das sichert langfristig die Leistungsfähigkeit…

Mehr erfahren →

Häufige Fragen

Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.

Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?

Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer die innere Einstellung, eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend. ...und Sie handeln entspannter, souveräner und es macht deutlich mehr Freude!

Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership - LeadingX

Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?

Die Haltung, das Mindset, die innere Einstellung prägt die Organisationskultur.
Aktuelle Herausforderungen lassen sich nicht mit den Denk- und Verhaltensmustern des letzten Jahrtausend lösen.
LeadingX setzt dort an, wo wirksame Führung beginnt: bei Bewusstsein, Einstellung, Selbst- und Mitarbeiterführung.
Führungskräften haben dabei eine besondere Rolle und Verantwortung als Vorbild.

Wir verbinden in LeadingX-Xperiences, Seminare, Workshops und Coachings Lernen, Erleben, Emotion und aktives Tun.
So werden Einstellungen bewusst, trainierbar und im Alltag wirksam.

Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann.
Hier einige Beispiele wie wir bei LeadingX das konkret umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:

Case Studies Archive - LeadingX

Kundenstimmen, Testimonials, Kunden - LeadingX

Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?

Ja! LeadingX macht Einstellungen, Prägungen und Muster durch jahrzehntelanger Erfahrung, Forschung und Xperience-Design mit erlebnisbasierten Methoden bewusst und darauf aufbauend trainierbar. Sie werden von uns mit fundierten Impulsen und tiefgehenden Xperiences auf ihrem individuellen Weg begleitet, ohne dass Sie „das Steuer aus der Hand geben“. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.

Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann. Hier einige Beispiele, wie wir bei LeadingX diese Entwicklung umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Case Studies Archive - LeadingX

Kundenstimmen, Testimonials, Kunden - LeadingX

Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?

LeadingX begleitet seit 38 Jahren Menschen und Organisationen. Die Praxis-Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.

Alle LeadingX Xperte und Xpertin haben jahrelanger Erfahrung als Führungskraft in der Praxis.

Sie werden also nicht von Schwimmlehren begleitet die noch nie im Wasser waren!
Oder von Skilehrern die Schnee nur aus der Theorie kennen!

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