Die aktuellen Herausforderungen sind:
- Wenige oder gar keine BewerberInnen: War for talent, frustrierendes Recruiting, Fachkräftemangel
- Einstellungen und veränderte Mitarbeitermotivation: Wertewandel, Work-Life-Balance, Sinnsuche, Selbstverwirklichung
- MitarbeiterInnen kündigen: schlechte oder nicht vorhandene Führungskultur, fehlende soziale Kompetenz, keine oder unzureichende Ausbildung der Führungskräfte, Überforderung, Burn-out, Bore-out, Dienst nach Vorschrift
- Diversität: Konflikte, Kommunikationsprobleme, Diskriminierung
- Gender: Gender-Pay-Gap, Frauenquote, Machtspiel
- Wechselwilligkeit: 42% aller MitarbeiterInnen und Führungskräfte sind aktuell offen für einen neuen Job. Kündigungen, Gallup-Studie, Arbeitszeiten, Unterforderung, Überforderung.
Die Konsequenzen: Umsatz- und Gewinneinbußen, Auftrags- und Kundenverluste, interne Konflikte, Überarbeitung der MitarbeiterInnen und Führungskräfte, Frust und Demotivation . Durch weiter Kündigungen wird das Problem weiter verschärft und kann existenzbedrohend werden.
Die bisherigen Strategien in der Mitarbeitersuche und Mitarbeiterbindung funktionieren nicht mehr und sind völlig überholt. Auch die Ergebnisse von externen Recruitern, Headhuntern oder öffentlichen Stellen werden immer schlechter oder sind gleich Null! Es wird weiterhin versucht mit noch mehr vom Gleichen und gestrigem Vorgehen das Problem zu lösen. Mit immer höheren Kosten und weniger gewünschten Ergebnissen.
Die einzige nachhaltige Lösung und die riesige Chance sind eine völlig neue Führungs- und Teamkultur mit innovativen Ansätzen der Mitarbeitersuche und Ausbildung.
Wir von LeadingX gestalten gemeinsam mit Ihnen die wirkungsvolle Xacademy – Mitarbeiter gewinnen und binden. Mit dem optimierten Mindset kombinieren und integrieren wir die 4 Dimensionen mit dem Fokus „passende MitarbeiterInnen finden, gewinnen und binden.“
Die Ergebnisse der Xacademy – Employer Branding, Mitarbeiter gewinnen und binden
- deutlich mehr BewerberInnen die zur Auswahl stehen
- der Recruiting-Ablauf für eine neue Stelle benötigt deutlich weniger Zeit
- laufend Blindbewerbungen erzeugen einen Pool an möglichen zukünftigen MitarbeiterInnen
- durch aktives Gewinnen von MitarbeiterInnen kann das Unternehmen wieder wachsen
- die Überstunden-Anzahl ist deutlich gesunken. MitarbeiterInnen und Führungskräfte haben jetzt auch wieder Zeit für Urlaub und Regeneration
- bei neuen Aufträgen sind genügend MitarbeiterInnen für die Abwicklung vorhanden
- durch das deutlich bessere Betriebsklima denken Mitarbeiter gar nicht daran das Unternehmen zu verlassen. Im Gegenteil: MitarbeiterInnen und Führungskräftesind die besten Recruiter und animieren laufend neue MitarbeiterInnen ins Unternehmen zu kommen.
- durch das bessere Betriebsklima macht das Arbeiten wieder mehr Spaß und Freude. Es wird einfach wieder mehr gelacht und mit lösungsorientiert Herausforderungen gemeistert.
Das was ihre Mitarbeiter vermögen ist ihr Vermögen!
Mögliche Module der Xacademy MitarbeiterInnen gewinnen und binden
Kick-off Workshop
Herausforderungen und Chancen der Mitarbeitergewinnung und Bindung
Ausgehend von der Geschäftsführung und aller Beteiligten werden die Herausforderung und die Chancen verdeutlicht und erlebbar gemacht. Wir bringen die Verantwortlichen Menschen in Kontakt, vereinbaren Ziele und gestalten den Innovations- und Entwicklungsprozess einer optimierten Führungs- und Teamkultur. Dadurch wird die Basis gelegt, wie Sie zukünftig die passenden MitarbeiterInnen finden, gewinnen und binden.
LeadingX10
High Performance Leadership Xperience
Im Seminar X10 verinnerlichen Sie nachhaltiges Leadership auf der Ebene von Einstellung und Bewusstsein für Ihren beruflichen und privaten Erfolg. Mit den 10 Erkenntnissen für aktives und entspanntes Handeln erleben Sie Wege zu mehr Selbst-Motivation, Klarheit, Gelassenheit und Mut. Die Interessen des Unternehmens stehen wieder im Einklang mit persönlichen Bedürfnissen und Werten.
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Lead & Coach
Menschen inspirieren, führen, coachen und zu Mit-UnternehmerInnen entwickeln
Bei schlechten Chefs gehen die guten Leute! …oder kommen erst gar nicht! Mit Lead and Coach kommen und bleiben gute Mit-Arbeiter und entwickeln sich zu agilen Mit-Unternehmern! Denn Führung ist DER Wettbewerbsvorteil!
Mehr dazu
Fit for Change and Innovation
Mindset, neue Ideen und konkrete Pläne wie Sie Change meistern um die passenden MitarbeiterInnen zu gewinnen und zu finden
Verständnis, wie Change-Prozesse ablaufen und was diese auslösen. Hilfreiche Grundhaltungen für den Wandel. Menschen für Veränderungen und Change gewinnen. Menschliche Seite von Widerständen und Beweggründe, mit Widerständen umgehen. Konkrete innovative Lösungen generieren wie Sie MitarbeiterInnen gewinnen und binden.
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Leading Purpose
Sinn entdecken, BeRUFung, Talente und Marke leben
Je mehr Sinn Sie in Ihrer Arbeit erkennen, desto größer ist Ihre Energie, Ihre Freude und Ihre Leistung. Die Verbindung zum eigenen Kern und zur inneren Bestimmung ist ein unerschöpfliches Energiereservoir, das inspiriert und motiviert! Dann ist auch das Unternehmen deutlich erfolgreicher und attraktiver – für Kunde und Mitarbeiter! Denn Erfolg ist, was erfolgt, wenn man sich selber folgt.
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Welcome and Development-Xperience
Wie Sie MitarbeiterInnen einschulen, integrieren und entwickeln
“Fertige” und genau passende MitarbeiterInnen zu gewinnen ist sehr selten. Ihre Verantwortung ist es, MitarbeiterInnen gut ins Unternehmen zu integrieren, einzuschulen und laufend weiter zu trainieren. Die ersten Tag sind entscheidend und die Basis für die weitere Entwicklung. Darauf aufbauend werden konkrete Einsatz- Entwicklungs- und Trainingspläne konzipiert und praxisorientiert umgesetzt.
CoSpirit
Wirksam kooperieren und High Performing Teams entwickeln
Sie erleben wie Sie durch ein aktives, bewusstes Kooperations- und Beziehungs-Management die Leistungs- und Lernfähigkeit Ihres Teams oder Ihrer Organisation fördern können. Die Resultate: Kooperation statt Silodenken, Handlungsenergie statt Konflikte, Nahtstellen statt Schnittstellen, Vertrauen und Effektivität statt Zeit- und Energieverlust, Motivation und High Performance Teams statt Dienst nach Vorschrift.
Mehr dazuAblauf und Organisatorisches
Ihr Entwicklungsprogramm der Xacademy wird flexibel in firmeninternen Veranstaltungen oder in offenen Seminaren und Coachings umgesetzt.
Dadurch haben wir die Möglichkeit, einzigartige und wirksame Entwicklungsprozesse für große und kleine Teams zu gestalten.
Durch die offenen Seminartermine können auch für Einzelpersonen, kleine Teams oder neue MitarbeiterInnen ganz persönliche Entwicklungsprogramme flexibel kreiert werden.
Zusätzlich kann das Entwicklungsprogramm mit konkreten Projekten, Praxisprogrammen und Coachings zwischen den Modulen kombiniert werden.
Mit der optionalen Begleitung durch die TransformationsKultur Xdigital wird die Xacademy mess- und evaluierbar.
Anmeldung
Als erstes Seminarmodul für Ihre Xacademy empfehlen wir das Seminar X10 Leadership Xperience.
Wählen Sie jetzt Ihren passenden Termin und sichern Sie sich Ihren Seminarplatz.
Weitere Details zur Xacademy können wir dann auch direkt im Seminar X10 besprechen.
Fragen?
Gerne beraten wir sie in einem kostenlosen Erstgespräch – unverbindlich und kompetent.
Nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf und profitieren Sie von der einzigartigen und wirksamen Xacademy.
Führen Sie ein Gespräch mit uns.
Wir klären gemeinsam, welches Seminar, Coaching oder Entwicklungsprogramm zu Ihrem Ziel passt.
Häufige Fragen
Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.
Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?
Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer die innere Einstellung, eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend. …und Sie handeln entspannter, souveräner und es macht deutlich mehr Freude!
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX
Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?
Die Haltung, das Mindset, die innere Einstellung prägt die Organisationskultur.
Aktuelle Herausforderungen lassen sich nicht mit den Denk- und Verhaltensmustern des letzten Jahrtausend lösen.
LeadingX setzt dort an, wo wirksame Führung beginnt: bei Bewusstsein, Einstellung, Selbst- und Mitarbeiterführung.
Führungskräften haben dabei eine besondere Rolle und Verantwortung als Vorbild.
Wir verbinden in LeadingX-Xperiences, Seminare, Workshops und Coachings Lernen, Erleben, Emotion und aktives Tun.
So werden Einstellungen bewusst, trainierbar und im Alltag wirksam.
Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann.
Hier einige Beispiele wie wir bei LeadingX das konkret umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?
Ja! LeadingX macht Einstellungen, Prägungen und Muster durch jahrzehntelanger Erfahrung, Forschung und Xperience-Design mit erlebnisbasierten Methoden bewusst und darauf aufbauend trainierbar. Sie werden von uns mit fundierten Impulsen und tiefgehenden Xperiences auf ihrem individuellen Weg begleitet, ohne dass Sie „das Steuer aus der Hand geben“. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.
Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann. Hier einige Beispiele, wie wir bei LeadingX diese Entwicklung umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Case Studies Archive – LeadingX
Wie macht LeadingX Haltung und Mindset trainierbar?
Wir verbinden Erkenntnisse der Neuro- und Systemwissenschaften mit zeitlosen Weisheiten und sprechen Hirn, Herz und Hand gleichzeitig an. Lernen, Erleben, Emotion und aktives Handeln werden so miteinander verknüpft.
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX … mit Begeisterungsgarantie! Denn Mittelmaß und zufrieden ist zu wenig.
Warum verpuffen klassische Management-Seminare oft?
Reines Faktenwissen führt selten zu dauerhafter Verhaltensänderung.
Wissen (alleine) ist Schlaf! …und macht ohne Anwendung schlaff!
Unter der Maxime „Xperience creates Xcellence“ setzt LeadingX auf Praxisbezug und emotionales Erleben, damit Innovation und Transformation im Alltag tatsächlich umgesetzt werden.
Konkrete Beispiele aus der Praxis:
Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?
LeadingX begleitet seit 38 Jahren Menschen und Organisationen. Die Praxis-Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.
Alle LeadingX Xperte und Xpertin haben jahrelanger Erfahrung als Führungskraft in der Praxis.
Sie werden also nicht von Schwimmlehren begleitet die noch nie im Wasser waren!
Oder von Skilehrern die Schnee nur aus der Theorie kennen!
