MitarbeiterInnen sind das entscheidende Potenzial jedes Unternehmens und jeder Organisation. Alles andere (Geld, Gebäude, Technik, Struktur, Produkte, Leistungen, Ideen usw.) kann organisiert, beschafft oder erzeugt werden. Die passenden MitarbeiterInnen entscheiden über den Erfolg oder den Untergang des Unternehmens.
Die Herausforderungen dabei sind
Keine bis weniger Bewerber: Durch den demographische Wandel (Entwicklung der Geburtenzahlen, Überalterung und Anteil Inländern/Ausländern) sinkt der Anteil der arbeitenden Bevölkerung laufend. Gleichzeitig steigt der Bedarf an Fachkräften und Führungskräften. Dieses Problem wird sich in den nächsten Jahren noch weiter dramatisch verschärfen. Stichworte: War for talent, frustrierendes Recruiting, Fachkräftemangel …
Andere Einstellungen und veränderte Mitarbeitermotivation: Die Babyboomer, Generation X, Millennials und Generation Z haben völlig unterschiedliche und neue Einstellungen und Motivatoren. Stichworte: Wertewandel, Work-Life-Balance, Sinnsuche, Selbstverwirklichung …
MitarbeiterInnen kündigen: Statistiken zeigen es deutlich. Von 10 MitarbeiterInnen, die kündigen, verlassen 8 nicht das Unternehmen, sondern die Führungskraft oder das Teamklima. Haben Sie den Mut, das in Ihrem Unternehmen zu analysieren!? Stichworte: schlechte oder nicht vorhandene Führungskultur, fehlende soziale Kompetenz, keine oder unzureichende Ausbildung der Führungskräfte, Überforderung, Burn-out, Bore-out, Dienst nach Vorschrift …
Diversität: Unterschiedlichste Altersgruppen, Ausbildungen, Nationalitäten, Sprachen und Prägungen dürfen gemeinsame Herausforderungen meistern. Stichwort: Konflikte, Kommunikationsprobleme, Diskriminierung …
Gender: nach wie vor sind viel zu wenige Frauen in Führungspositionen und verdienen im Vergleich zu den Männern weniger. Stichworte: Gender-Pay-Gap, Frauenquote, Machtspiele …
Wechselwilligkeit: diese ist so hoch wie noch nie! 42% aller MitarbeiterInnen und Führungskräfte sind aktuell offen für einen neuen Job. Eine riesige Gefahr – aber auch Chance für jedes Unternehmen. Stichworte: Kündigungen, Gallup-Studie, Arbeitszeiten, Unterforderung, Überforderung
Die bisherigen Strategien in der Mitarbeitersuche und Mitarbeiterbindung funktionieren nicht mehr und sind völlig überholt. Auch die Ergebnisse von externen Recruitern, Headhuntern oder öffentlichen Stellen werden immer schlechter oder sind gleich Null! Es wird weiterhin versucht mit noch mehr vom Gleichen und gestrigem Vorgehen das Problem zu lösen. Mit immer höheren Kosten und weniger gewünschten Ergebnissen.
Die Folgen: Umsatz- und Gewinneinbußen, Auftrags- und Kundenverluste, interne Konflikte, Überarbeitung der MitarbeiterInnen und Führungskräfte, Frust und Demotivation. Durch weiter Kündigungen wird das Problem weiter verschärft und kann existenzbedrohend werden.
Die einzige Lösung und die riesige Chance sind eine völlig neue Führungs- und Teamkultur mit innovativen Ansätzen der Mitarbeitersuche und Ausbildung.
Wir von LeadingX
gestalten gemeinsam mit Ihnen wirkungsvolle Entwicklungsprozesse und OrganisationsEntwicklung, basierend auf das optimale Zusammenspiel der vier Dimensionen
- Leadership & Persönlichkeit: mit der passenden Einstellung MENSCHEN sinnvoll bewegen.
- Kooperation, Team & Verkauf: aufbauend auf der idealen Kultur den WANDEL gemeinsam gestalten.
- Persönliche Innovation & Change: Chancen mutig realisieren.
- Co-Innovation & Change: gemeinsam Innovationsvorsprung und Wertschöpfung umsetzen.
Mit dem optimierten Mindset kombinieren und integrieren wir diese 4 Dimensionen mit dem Fokus „passende MitarbeiterInnen finden, gewinnen und binden.“
Mögliche Entwicklungs- und Innovations-Module
- Kick-off Workshop mit der Geschäftsführung und den Schlüsselkräften
- Seminar LeadingX10 – High Performance Leadership and Change Xperience
- Lead & Coach – Menschen inspirieren, führen, coachen und zu Mit-UnternehmerInnen entwickeln
- Fit for Innovation – Mindset und Tools, wie Sie MitarbeiterInnen finden und gewinnen
- Welcome and Development-Xperience -Wie Sie MitarbeiterInnen einschulen, integrieren und entwickeln
- Leading Purpose – Unternehmens-Sinn entdecken, erstellen und kommunizieren, Talente und Marke leben
- CoSpirit – Wirksam kooperieren und High Performing Teams entwickeln
- Teambuilding – der besondere Betriebsausflug
Diese LeadingX-DienstLeistungen werden individuell auf Ihre Situation, Ziele und Möglichkeiten abgestimmt und zielorientiert umgesetzt.
Diese OrganisationsEntwicklung hat auch viele positive Effekte für sämtliche Unternehmensbereiche und die Unternehmenskultur.
Ergebnisse
- deutlich mehr BewerberInnen die zur Auswahl stehen
- der Recruiting-Ablauf für eine neue Stelle benötigt jetzt deutlich weniger Zeit
- laufend Blindbewerbungen erzeugen einen Pool an möglichen zukünftigen MitarbeiterInnen
- durch aktives Gewinnen von MitarbeiterInnen kann das Unternehmen wieder wachsen
- die Überstunden-Anzahl ist deutlich gesunken. MitarbeiterInnen und Führungskräfte haben jetzt auch wieder Zeit für Urlaub und Regeneration
- bei neuen Aufträgen sind genügend MitarbeiterInnen für die Abwicklung vorhanden
- durch das deutlich bessere Betriebsklima denken Mitarbeiter gar nicht daran das Unternehmen zu verlassen. Im Gegenteil: MitarbeiterInnen und Führungskräftesind die besten Recruiter und animieren laufend neue MitarbeiterInnen ins Unternehmen zu kommen.
- durch das bessere Betriebsklima macht das Arbeiten wieder mehr Spaß und Freude. Es wird einfach wieder mehr gelacht und mit lösungsorientiert Herausforderungen gemeistert.
Sie haben Fragen oder Interesse an diesem Thema?
Melden Sie sich jetzt! Denn Die passenden MitarbeiterInnen entscheiden über den vollen Ervollg des Unternehmens.
Wir freuen uns auf unser Gespräch! Kontaktieren Sie uns jetzt!
Xperience creates Xcellence! LeadingX – Die (R)Evolution von Bewusstsein und Einstellung für aktuelle Herausforderungen und gesundes Wachstum.
