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Case Study · ErVOLLgs-Story

CLEVER ORGANISIERT

Ein sehr gutes, hochprofessionelles und praxisnahes Seminar zu einem enorm wichtigen Thema – es beeindruckt durch eine überaus kurzweilige, unterhaltsame und interaktive Gestaltung. Präsentationstechnisch und inhaltlich hervorragend.…

CLEVER ORGANISIERT

Mehr Zeit für das Wesentliche

Ausgangslage

  • Werbeagentur mit etwas mehr als 80 Mitarbeitern.
  • Die Mitarbeiter stehen im Arbeitsalltag immer wieder unter starkem Druck durch die Auftraggeber, Arbeiten werden immer wieder unterbrochen oder solange aufgeschoben, bis sie unter extremem Zeitdruck erledigt werden müssen
  • Unklare Prioritäten, E-Mail-Flut ohne Ende, ineffiziente Besprechungen.

Ziele: mehr Zeit …

Den Mitarbeitern sollen klare Werkzeuge und Herangehensweisen vermittelt werden, wie sie im täglichen Arbeitsalltag besser die Übersicht behalten können, das Wesentliche rechtzeitig in Angriff nehmen können und insgesamt das Gefühl des „ständig-gehetzt-Seins“
reduziert werden kann.

Prozess und Inhalte

  • Zweitages-Seminar, in dem die Teilnehmer sich mit folgenden Themen befassen:
  • Die Grundprinzipien effizienter Arbeit
  • Ziele und Prioritäten setzen
  • Die Zeit richtig einteilen
  • Zeitanalyse: Den Zeitdieben auf der Spur
  • Effiziente Kommunikation mit eMail und Handy
  • Optimale Schreibtischorganisation: Finden statt suchen
  • Veränderungen bewältigen

Ergebnis

Am Ende der zwei Tage hat jeder Teilnehmer eine Liste mit seinen ganz persönlichen Verbesserungsmöglichkeiten erarbeitet.
Durch die Fülle an kleinen und großen Veränderungen gelingt es, die wesentlichen Aufgaben fokussierter und damit auch besser zu
erledigen. Unnötiger Kleinkram wird weggelassen, delegiert oder so rationalisiert, dass er spürbar weniger Zeit in Anspruch nimmt.

Teilnehmerstimmen

  • „Clever organisiert – mehr Zeit für das Wesentliche“ war ein sehr gutes, hochprofessionelles
    und praxisnahes Seminar zu einem enorm wichtigen Thema – es beeindruckt
    durch eine überaus kurzweilige, unterhaltsame und interaktive Gestaltung
    sowie durch Dr. Uwe Pölzl selbst, einen absolut überzeugenden Referenten, der
    glaubhaft auf eigene Erfahrungen verweist und konkrete Lösungen empfiehlt.
  • „Der Referent Uwe Pölzl war präsentationstechnisch und inhaltlich hervorragend.
    Mit einer sehr sympathischen und witzigen Vortragsweise wurden nach Absprache
    mit den TeilnehmerInnen sehr hilfreiche Themen zur besseren Organisation und
    einem besseren Zeitmanagement am Arbeitsplatz anschaulich präsentiert. Ich
    möchte die zwei Tage nicht missen.“ UP

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Wir gestalten es zielorientiert, individuell und passend zu Ihrer Organisation. Nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf und wir entwickeln Ihr ErVOLLgsprogramm.

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Case Studies

Ausgangslagen, Entwicklungswege und wirksame Ergebnisse aus der Praxis.

ErVOLLgs-Story

Vom Fachexperten zur Führungskraft

Rollenwechsel ist erfolgreich gelungen. Gemeinsames Führungsverständnis geschaffen, das auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nachhaltig stärkt. Schwierige Situationen souverän meistern. Teams zielgerichtet motivieren. Das sichert langfristig die Leistungsfähigkeit…

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Häufige Fragen

Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.

Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?

Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer die innere Einstellung, eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend. ...und Sie handeln entspannter, souveräner und es macht deutlich mehr Freude!

Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership - LeadingX

Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?

Die Haltung, das Mindset, die innere Einstellung prägt die Organisationskultur.
Aktuelle Herausforderungen lassen sich nicht mit den Denk- und Verhaltensmustern des letzten Jahrtausend lösen.
LeadingX setzt dort an, wo wirksame Führung beginnt: bei Bewusstsein, Einstellung, Selbst- und Mitarbeiterführung.
Führungskräften haben dabei eine besondere Rolle und Verantwortung als Vorbild.

Wir verbinden in LeadingX-Xperiences, Seminare, Workshops und Coachings Lernen, Erleben, Emotion und aktives Tun.
So werden Einstellungen bewusst, trainierbar und im Alltag wirksam.

Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann.
Hier einige Beispiele wie wir bei LeadingX das konkret umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:

Case Studies Archive - LeadingX

Kundenstimmen, Testimonials, Kunden - LeadingX

Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?

Ja! LeadingX macht Einstellungen, Prägungen und Muster durch jahrzehntelanger Erfahrung, Forschung und Xperience-Design mit erlebnisbasierten Methoden bewusst und darauf aufbauend trainierbar. Sie werden von uns mit fundierten Impulsen und tiefgehenden Xperiences auf ihrem individuellen Weg begleitet, ohne dass Sie „das Steuer aus der Hand geben“. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.

Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann. Hier einige Beispiele, wie wir bei LeadingX diese Entwicklung umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Case Studies Archive - LeadingX

Kundenstimmen, Testimonials, Kunden - LeadingX

Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?

LeadingX begleitet seit 38 Jahren Menschen und Organisationen. Die Praxis-Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.

Alle LeadingX Xperte und Xpertin haben jahrelanger Erfahrung als Führungskraft in der Praxis.

Sie werden also nicht von Schwimmlehren begleitet die noch nie im Wasser waren!
Oder von Skilehrern die Schnee nur aus der Theorie kennen!

Bereit für den nächsten Schritt?

Profitieren Sie jetzt …

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