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Case Study · ErVOLLgs-Story

BURNOUT PROPHYLAXE

Ein hervorragender Leitfaden – für Jedermann/Jederfrau zu empfehlen. Mit meinem neuen Bewusstsein zum Thema Burnout kann ich jetzt frühzeitig bei mir und meinen Mitarbeitern Burnout-Anzeichen erkennen und…

BURNOUT PROPHYLAXE

Neues Bewusstsein um bei sich selbst und Mitarbeitern
Burnout-Anzeichen zu erkennen und früh genug
Maßnahmen ergreifen

Ausgangslage

  • Globaler Wettbewerb
  • Laufende Veränderungen
  • Hoher Leistungsdruck
  • Herausfordernde Ziele
  • Ziele Burnout früh genug erkennen und Maßnahmen ergreifen
  • Grundwissen zu Burn-out
  • Anzeichen bei sich persönlich und Mitarbeitern frühzeitig erkennen
  • Verschiedene Haltungen und Methoden für die Burnout Prophylaxe kennen lernen
  • Kraftquellen und innere Ressourcen im Arbeitsalltag nützen

Prozess

  • Teilweise einstellungsorientiertes offenes Basis-Seminar in offenen Terminen als Grundlage
  • 2-tägiges Spezialseminar zum Thema Burn-out-Prävention
  • Überblick über Entspannungstechniken, Mentales Training
  • Grundwissen zu Kraftquellen und innere Ressourcen
  • Erkennen energetischer und mentaler Zugänge zu Kraftquellen
  • Kognitiver, emotionaler und energetischer Bereich werden ganzheitlich angesprochen und erlebt
  • Lernen mit Herz, Hand und Verstand

Ergebnis und Teilnehmerstimmen

  • Wir haben schon einiges in diese Richtung gemacht, das hat jetzt erstmals einen nachhaltigen Effekt
  • Trotz meiner hohen Erwartungen wurden diese nochmals übertroffen
  • Anhand von vielen Beispielen und Storytelling sehr gut übermittelt
  • Sehr praxisbezogen – nicht nur Theorie
  • Unterhaltsam, anregend, lehrreich, zahlreiche hilfreiche Tipps
  • Sensationelle visuelle Darstellung mit Modellen – das hilft um alles gut innerlich zu verankern
  • Ein hervorragender Leitfaden – für Jedermann/Jederfrau zu empfehlen
  • Auch für Führungskräfte zu empfehlen – damit der „flow“ wieder fließt
  • Mit meinem neuen Bewusstsein zum Thema Burnout kann ich jetzt frühzeitig bei mir und meinen Mitarbeitern Burnout-Anzeichen erkennen und früh genug Maßnahmen ergreifen. MG

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Wir gestalten es zielorientiert, individuell und passend zu Ihrer Organisation. Nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf und wir entwickeln Ihr ErVOLLgsprogramm.

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Case Studies

Ausgangslagen, Entwicklungswege und wirksame Ergebnisse aus der Praxis.

ErVOLLgs-Story

Vom Fachexperten zur Führungskraft

Rollenwechsel ist erfolgreich gelungen. Gemeinsames Führungsverständnis geschaffen, das auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nachhaltig stärkt. Schwierige Situationen souverän meistern. Teams zielgerichtet motivieren. Das sichert langfristig die Leistungsfähigkeit…

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Häufige Fragen

Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.

Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?

Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer die innere Einstellung, eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend. ...und Sie handeln entspannter, souveräner und es macht deutlich mehr Freude!

Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership - LeadingX

Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?

Die Haltung, das Mindset, die innere Einstellung prägt die Organisationskultur.
Aktuelle Herausforderungen lassen sich nicht mit den Denk- und Verhaltensmustern des letzten Jahrtausend lösen.
LeadingX setzt dort an, wo wirksame Führung beginnt: bei Bewusstsein, Einstellung, Selbst- und Mitarbeiterführung.
Führungskräften haben dabei eine besondere Rolle und Verantwortung als Vorbild.

Wir verbinden in LeadingX-Xperiences, Seminare, Workshops und Coachings Lernen, Erleben, Emotion und aktives Tun.
So werden Einstellungen bewusst, trainierbar und im Alltag wirksam.

Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann.
Hier einige Beispiele wie wir bei LeadingX das konkret umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:

Case Studies Archive - LeadingX

Kundenstimmen, Testimonials, Kunden - LeadingX

Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?

Ja! LeadingX macht Einstellungen, Prägungen und Muster durch jahrzehntelanger Erfahrung, Forschung und Xperience-Design mit erlebnisbasierten Methoden bewusst und darauf aufbauend trainierbar. Sie werden von uns mit fundierten Impulsen und tiefgehenden Xperiences auf ihrem individuellen Weg begleitet, ohne dass Sie „das Steuer aus der Hand geben“. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.

Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann. Hier einige Beispiele, wie wir bei LeadingX diese Entwicklung umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Case Studies Archive - LeadingX

Kundenstimmen, Testimonials, Kunden - LeadingX

Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?

LeadingX begleitet seit 38 Jahren Menschen und Organisationen. Die Praxis-Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.

Alle LeadingX Xperte und Xpertin haben jahrelanger Erfahrung als Führungskraft in der Praxis.

Sie werden also nicht von Schwimmlehren begleitet die noch nie im Wasser waren!
Oder von Skilehrern die Schnee nur aus der Theorie kennen!

Bereit für den nächsten Schritt?

Profitieren Sie jetzt …

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