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Case Study · ErVOLLgs-Story

KUNDENBINDUNG DURCH SYSTEMVERKAUF

Chancen am Markt werden erkannt und mutig umgesetzt. Echte und langfristige Partnerschaft mit dem Kunden. Energie und Motivation fürs ganze Jahr. Jetzt habe ich erlebt was Verkaufen…

KUNDENBINDUNG DURCH SYSTEMVERKAUF

Langfristige Partnerschaft mit dem Kunden
aufbauen und absichern

Ausgangslage Kundenbindung

  • Auftraggeber ist „Leader“ im Markt aber wenig Kundenbindung
  • Wettbewerber versucht über Preisdumping Marktanteile zu gewinnen
  • Systemverkauf und Kundenbindungsinstrumente vorhanden, werden allerdings nur teilweise von den Verkäufern im Außendienst eingesetzt
  • Viele junge und neue Verkäufer
  • Im Vorjahr 39 neue „Systeme“ am Markt platziert

Ziel

  • Für den Kunden deutliche Kosteneinsparungen bei den Prozesskosten im C-Teile-Management erreichen
  • Transaktionskosten und Beschaffungskosten beim Kunden bewusst machen und Einparungspotenziale aufzeigen
  • Erhöhung der Kunden die das Komplettsystem kaufen, den laufenden Bedarf beziehen
  • Kundenbindung stärken, Partnerschaften ausbauen und win-win forcieren
  • Umsatz-, Rohertrag und Gewinnsteigerung im „deutlich 2-stelligen Bereich“

Prozess

  • Kick-off Veranstaltung zum Jahresbeginn mit dem kompletten Vertriebszweig: Verkäufer gemeinsam mit Regionalverkaufsleitern und Verkaufsleiter
  • Einstellungen bewusst machen und Auswirkungen auf den Verkauf aufzeigen
  • Gewonnen wird im Kopf! Mentale Qualitäten bewusst machen, erlernen und nützen
  • Kompletten Verkaufsprozess – von der Planung bis zur Umsetzung und Kontrolle – energievoll erleben
  • Innovatives System entwickeln, um den Zusammenhang von „Preis-Kosten-Gewinn“ zu visualisieren
  • Learning from the Best
  • Praxistransfer vor Ort gemeinsam mit der Führung auslösen und nachhaltige Umsetzung übers Jahr absichern
  • Fokussierung und laufendes Selbst-Controlling sicherstellen

Ergebnis

  • Mehr als 170 neue Systeme wurden platziert (Vervierfachung im Vergleich zum Vorjahr) und Kundenbindung ausgebaut
  • Umsatz- und Gewinnwachstum „deutlich zweistellig“
  • Die Kunden ersparen sich 30%-70% ihrer Beschaffungskosten und interner Transaktionskosten

Magic

„Chancen am Markt werden erkannt und mutig umgesetzt“
„Echte und langfristige Partnerschaft mit dem Kunden im Sinne von win-win“
„Energie und Motivation fürs ganze Jahr“
„jetzt habe ich erlebt was Verkaufen heißt und habe die Energie und den Mut für die Umsetzung“
„alle ziehen am gleichen Strick – in eine Richtung!“ MG

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Case Studies

Ausgangslagen, Entwicklungswege und wirksame Ergebnisse aus der Praxis.

ErVOLLgs-Story

Vom Fachexperten zur Führungskraft

Rollenwechsel ist erfolgreich gelungen. Gemeinsames Führungsverständnis geschaffen, das auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nachhaltig stärkt. Schwierige Situationen souverän meistern. Teams zielgerichtet motivieren. Das sichert langfristig die Leistungsfähigkeit…

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Häufige Fragen

Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.

Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?

Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer die innere Einstellung, eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend. ...und Sie handeln entspannter, souveräner und es macht deutlich mehr Freude!

Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership - LeadingX

Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?

Die Haltung, das Mindset, die innere Einstellung prägt die Organisationskultur.
Aktuelle Herausforderungen lassen sich nicht mit den Denk- und Verhaltensmustern des letzten Jahrtausend lösen.
LeadingX setzt dort an, wo wirksame Führung beginnt: bei Bewusstsein, Einstellung, Selbst- und Mitarbeiterführung.
Führungskräften haben dabei eine besondere Rolle und Verantwortung als Vorbild.

Wir verbinden in LeadingX-Xperiences, Seminare, Workshops und Coachings Lernen, Erleben, Emotion und aktives Tun.
So werden Einstellungen bewusst, trainierbar und im Alltag wirksam.

Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann.
Hier einige Beispiele wie wir bei LeadingX das konkret umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:

Case Studies Archive - LeadingX

Kundenstimmen, Testimonials, Kunden - LeadingX

Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?

Ja! LeadingX macht Einstellungen, Prägungen und Muster durch jahrzehntelanger Erfahrung, Forschung und Xperience-Design mit erlebnisbasierten Methoden bewusst und darauf aufbauend trainierbar. Sie werden von uns mit fundierten Impulsen und tiefgehenden Xperiences auf ihrem individuellen Weg begleitet, ohne dass Sie „das Steuer aus der Hand geben“. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.

Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann. Hier einige Beispiele, wie wir bei LeadingX diese Entwicklung umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Case Studies Archive - LeadingX

Kundenstimmen, Testimonials, Kunden - LeadingX

Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?

LeadingX begleitet seit 38 Jahren Menschen und Organisationen. Die Praxis-Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.

Alle LeadingX Xperte und Xpertin haben jahrelanger Erfahrung als Führungskraft in der Praxis.

Sie werden also nicht von Schwimmlehren begleitet die noch nie im Wasser waren!
Oder von Skilehrern die Schnee nur aus der Theorie kennen!

Bereit für den nächsten Schritt?

Profitieren Sie jetzt …

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