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LeadingX

Case Study · ErVOLLgs-Story

STRATEGISCHE POTENZIAL-AUSSCHÖPFUNG

Vom mühsamen und preislich umkämpften Produktverkauf zum lösungsorientierten Systemverkauf und Kundenbindung. Viele praxisnahe Beispiele und tolle Tipps. Anregend und motivierend. Verständlich, sinnhaft und sofort umsetzbar.

STRATEGISCHE POTENZIAL-AUSSCHÖPFUNG

Vom Produktverkauf zum Lösungsverkauf und Systemanbieter

Ausgangslage

  • Unternehmen ist Leader im polipolen Markt
  • Großkundenbetreuer stoßen an Grenzen der Ausschöpfung obwohl der Marktanteil relativ gering ist
  • Basis für weiteres Unternehmenswachstum ist die Potenzialausschöpfung dieser KeyAccounts

Ziel

  • mit strategischem Vorgehen das Kundenpotenzial weiter ausschöpfen
  • vom Produktverkauf zum Lösungsverkauf und Systemanbieter

Prozess und Inhalte

  • 2-tägiger Workshop gemeinsam mit der Führungskraft
  • aufzeigen von bewussten und unbewussten Kompetenzen und Inkompetenzen/noch nicht realisierter Reserven
  • mit integral angewandter Kreativität das XNavi anwenden damit „es läuft“
  • Chancen erkennen und kreativ neue Wege beschreiten um die gesetzten Ziele zu realisieren
  • wollen, können und dürfen gezielt einsetzen
  • mit dem MBM Menschen Bewegen Modell von LeadingX sich selbst motivieren und den Kunden gezielter führen
  • Kreativität und Teamsynergien erleben und ausbauen
  • den kraftvollen Folgeprozess initiieren und das erlebte in die Praxis transformieren

Ergebnis

  • weitere Chancen werden erkannt und strategisch realisiert
  • bisherige Grenzen – sowohl auf der Verhaltens- als auch Ergebnisebene – werden überschritten
  • vom mühsamen und preislich umkämpften Produktverkauf zum lösungsorientierten Systemverkauf
  • Kundenbindung, ErGebnisse und ErLebnisse

Magic

„viele praxisnahe Beispiele und tolle Tipps“
„anregend und motivierend“
„logisch verständlich, sinnhaft und umsetzbar“
„diesen Workshop sollte jeder Verkäufer erleben“
„es läuft!“
„für mich als Vorgesetzter ist dieser Workshop die ideale Basis um meine Mitarbeiter bei der Ausschöpfung der Kundenpotenziale zu fördern und fordern – vielen Dank!“ MG

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Case Studies

Ausgangslagen, Entwicklungswege und wirksame Ergebnisse aus der Praxis.

ErVOLLgs-Story

Vom Fachexperten zur Führungskraft

Rollenwechsel ist erfolgreich gelungen. Gemeinsames Führungsverständnis geschaffen, das auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nachhaltig stärkt. Schwierige Situationen souverän meistern. Teams zielgerichtet motivieren. Das sichert langfristig die Leistungsfähigkeit…

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Häufige Fragen

Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.

Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?

Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer die innere Einstellung, eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend. ...und Sie handeln entspannter, souveräner und es macht deutlich mehr Freude!

Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership - LeadingX

Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?

Die Haltung, das Mindset, die innere Einstellung prägt die Organisationskultur.
Aktuelle Herausforderungen lassen sich nicht mit den Denk- und Verhaltensmustern des letzten Jahrtausend lösen.
LeadingX setzt dort an, wo wirksame Führung beginnt: bei Bewusstsein, Einstellung, Selbst- und Mitarbeiterführung.
Führungskräften haben dabei eine besondere Rolle und Verantwortung als Vorbild.

Wir verbinden in LeadingX-Xperiences, Seminare, Workshops und Coachings Lernen, Erleben, Emotion und aktives Tun.
So werden Einstellungen bewusst, trainierbar und im Alltag wirksam.

Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann.
Hier einige Beispiele wie wir bei LeadingX das konkret umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:

Case Studies Archive - LeadingX

Kundenstimmen, Testimonials, Kunden - LeadingX

Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?

Ja! LeadingX macht Einstellungen, Prägungen und Muster durch jahrzehntelanger Erfahrung, Forschung und Xperience-Design mit erlebnisbasierten Methoden bewusst und darauf aufbauend trainierbar. Sie werden von uns mit fundierten Impulsen und tiefgehenden Xperiences auf ihrem individuellen Weg begleitet, ohne dass Sie „das Steuer aus der Hand geben“. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.

Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann. Hier einige Beispiele, wie wir bei LeadingX diese Entwicklung umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Case Studies Archive - LeadingX

Kundenstimmen, Testimonials, Kunden - LeadingX

Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?

LeadingX begleitet seit 38 Jahren Menschen und Organisationen. Die Praxis-Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.

Alle LeadingX Xperte und Xpertin haben jahrelanger Erfahrung als Führungskraft in der Praxis.

Sie werden also nicht von Schwimmlehren begleitet die noch nie im Wasser waren!
Oder von Skilehrern die Schnee nur aus der Theorie kennen!

Bereit für den nächsten Schritt?

Profitieren Sie jetzt …

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