TEAMcoaching TEAM – Totaler Einsatz Aller Mitglieder

TEAMcoaching

TEAM – Totaler Einsatz Aller Mitglieder statt Toll Ein Anderer Machts

 

Das Einzige, was die Menschheit zu retten vermag, ist die Zusammenarbeit. (Bertrand Russell)

Je komplexer und schneller die Welt wird, um so wichtiger ist Kooperation – der CoSpirit. Das unter dem Begriff VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity) zusammengefasste Phänomen führt dazu, dass Abläufe und Lösungen in stärkerem Maße flexibel und vernetzt werden müssen. Vor allem wenn der Druck steigt, ständige Veränderungen anstehen und es darauf ankommt, dass alle an einem Strang ziehen – in die gleiche Richtung! Der Einsatz von digitalen Tools, Appelle oder Anordnungen reicht dafür bei weitem nicht!

 

Beispiele und Themen für Ihr Teamcoaching oder Teambuilding

  • CoSpirit und Teamgedanken fördern und fordern, Teamklima verbessern
  • Gemeinsame Aufgaben, Sinn, Mission und Orientierung entdecken und mit Leben erfüllen
  • Ressourcen und Potenziale erkennen, abstimmen und nützen
  • Teamkultur bewusst werden und optimieren
  • Formelles und informelles Organigramm klären, Aufgaben und Rollen abstimmen
  • Betroffene beteiligen, Herausforderungen und Chancen bewusst machen, Inspiration bewirken
  • gemeinsame Ziele setzen, Teamgrenzen erweitern
  • Lösungsalternativen entwickeln, Entscheidungen treffen und Umsetzung gestalten
  • Die Umsetzung beginnen, das konsequen Dranbleiben absichern
  • Wertschätzende und effektive Feedbackkultur einführen
  • Produktiven Umgang mit Konflikten erleben und in die Praxis transformieren

 

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Ihr Nutzen vom Teamcoaching oder Teambuilding

  • Kooperation, Synergie und Nahtstellen statt Ab-Teilungsdenken und Schnittstellen: gemeinsame, abteilungsübergreifende Performance im Sinne des Kunden und des Unternehmens.
  • Miteinander reden statt übereinander lästern: wertschätzendes Feedback, Dialog, Klarheit und Innovationen sind die Folge
  • Handlungsenergie statt Konflikte: Das bewusste Kooperations- und Beziehungsmanagement fördert die Leistungs- und Lernfähigkeit des Teams.
  • Motivation und ein angenehmes Arbeitsklima statt Dienst nach Vorschrift und Einzeklämpfer: Sie erleben, was nötig ist, damit sich alle mit ihren Talenten und Beiträgen motiviert einbringen.
  • Effektivität statt Zeit- und Energieverlust: Sie sparen Zeit und Energie in der täglichen Zusammenarbeit, weil Ihre Beziehungen durch mehr Offenheit, Klarheit und Vertrauen geprägt sind.
  • Selbststeuerung: Teams, die sich flexibel und agil auf wechselnde Herausforderungen einstellen und Ziele realisieren.
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