Xdigital
Digitalisierung, Leadership und Unternehmenskultur digital begleiten und beflügeln
LeadingXdigital nutzt digitale Technologien und kombiniert diese mit analogen Leistungen zu effektiven und einstellungsbasierten Entwicklungs- und Innovationsprozessen.
Das Wesentliche in der Digitalisierung
Jederzeit und überall sind wir online und vernetzt – beruflich wie privat. Unaufhaltsam verändert die Digitalisierung die Art, wie wir arbeiten, leben und uns weiterentwickeln. Alte Wirtschaftsstrukturen und ganze Geschäftsmodelle werden aufgelöst. Zerbrechen Sie an diesem digitalen Wandel und bleiben auf der Strecke oder nützen sie die Digitalisierung als Chancen? Aktuelle Studien bestätigen klar: Digitalisierung ohne Kulturwandel funktioniert nicht! Digitalisierung läuft nicht auf einer alten Software in den Köpfen. Der Faktor Mensch ist auch hier das Wesentliche und entscheidend. Die Industrie 4.0 und Wirtschaft 4.0 braucht vor allem eine digitale TransformationsKultur 4.0. Basis dafür sind völlig neue Denkmodelle, neue Mindsets, Kooperationen und Co-Kreativität. Dann steht der Mensch als Kunde und MitUnternehmer im Mittelpunkt und ist nicht Mittel – Punkt!
Xdigital nutzt digitale Technologien und kombiniert diese mit analogen Formaten zu kooperativen und einstellungsbasierten (Selbst-)Lern- und Innovationsprozessen.
Ihr Nutzen: umfassende Informationstransparenz, Echtzeitfeedback und gelungene Kommunikation.
Die Gesamtstrategie Xdigital beflügelt die Einstellung der Menschen und die Kultur des Unternehmens.
LeadingXdigital-DienstLeistungen
LeadNAV 360°
LeadershipAnalyse und Opimierung praxisnah und im Einzelcoaching
LeadNav ist eine mächtige und gleichzeitig einfache Xdigital-Leistung , um Leadership und Kommunikation im Unternehmen zu messen und weiterzuentwickeln. Inhalte: Selbstbild, Fremdbild, Klarheit über Erwartungen sowie Stärken und Schwächen, Kommunikation, Feedbackkultur, Analyse und Entwicklung von Führungsmustern, Engpässe und Potentiale erkennen und nutzbar machen, Arbeitsklima sichtbar machen und Konflikte konstruktiv lösen.
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TeamNAV
Analyse, Evaluation und Entwicklung von Beziehungen und Netzwerken
Die Beziehungsebene dominiert immer die Sachebene! Wie viel Zeit, Freude und Energie gehen durch offene oder verdeckte Spannungen, Missstimmung, Reibereien und Konflikte innerhalb Ihrer Organisation verloren!? Oft ist genau dieses Arbeitsklima spielentscheidend! TeamNAV analysiert und entwickelt die aufgabenorientierte Zusammenarbeit UND die emotionalen Arbeitsbeziehungen – das Arbeitsklima. Potenziale werden erkannt, Differenzen und Konflikte konstruktiv gelöst, stabile Netzwerke und High Performance Teams entstehen.
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SysNAV
Echtzeitanalyse, Monitoring und Coaching der Mitarbeiterbegeisterung und des Teamklimas
Unzufriedene Mitarbeiter führen zu unzufriedenen Kunden und ungenügender Leistungen. Mit dem System Navigator SysNAV erhalten Sie ein mächtiges Tool, welches es Ihnen erlaubt, fortlaufende Mitarbeiterbefragungen durchzuführen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu monitoren und nachhaltig zu steigern. Sie ersparen sich die Kosten, den Ärger und die Kundenreklamationen, da Sie Mitarbeiterfluktuation verhindern. SysNav: In Echtzeit und kontinuierlich die Mitarbeiterzufriedenheit messen und jederzeit den Puls-Schlag Ihres Unternehmens und auf Teamebene auswerten und optimieren.
Mehr dazuFühren Sie ein Gespräch mit uns.
Wir klären gemeinsam, welches Seminar, Coaching oder Entwicklungsprogramm zu Ihrem Ziel passt.
Häufige Fragen
Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.
Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?
Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer die innere Einstellung, eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend. …und Sie handeln entspannter, souveräner und es macht deutlich mehr Freude!
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX
Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?
Die Haltung, das Mindset, die innere Einstellung prägt die Organisationskultur.
Aktuelle Herausforderungen lassen sich nicht mit den Denk- und Verhaltensmustern des letzten Jahrtausend lösen.
LeadingX setzt dort an, wo wirksame Führung beginnt: bei Bewusstsein, Einstellung, Selbst- und Mitarbeiterführung.
Führungskräften haben dabei eine besondere Rolle und Verantwortung als Vorbild.
Wir verbinden in LeadingX-Xperiences, Seminare, Workshops und Coachings Lernen, Erleben, Emotion und aktives Tun.
So werden Einstellungen bewusst, trainierbar und im Alltag wirksam.
Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann.
Hier einige Beispiele wie wir bei LeadingX das konkret umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?
Ja! LeadingX macht Einstellungen, Prägungen und Muster durch jahrzehntelanger Erfahrung, Forschung und Xperience-Design mit erlebnisbasierten Methoden bewusst und darauf aufbauend trainierbar. Sie werden von uns mit fundierten Impulsen und tiefgehenden Xperiences auf ihrem individuellen Weg begleitet, ohne dass Sie „das Steuer aus der Hand geben“. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.
Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann. Hier einige Beispiele, wie wir bei LeadingX diese Entwicklung umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Case Studies Archive – LeadingX
Warum scheitern Management-Methoden ohne das passende Mindset?
Methoden, Prozesse und Strukturen sind wichtig, bleiben ohne die passende innere Einstellung jedoch oft wirkungslos. Wenn das Fundament aus Haltung, Überzeugungen und Werten stimmt, entfalten auch Management-Werkzeuge ihre Wirkung.
Die mentale Verfassung entscheidet über Erfolg und Misserfolg, Freud und Leid, oft sogar über Gesundheit und Krankheit. Mentalcoaching ist im Sport schon lange Basis jeder Spitzenleistung. Der große Vorteil: Mentale Qualitäten sind lernbar, fördern die eigene Entwicklung und wecken die Eigeninitiative. Potenziale und Talente werden freigesetzt, Ressourcen umgesetzt und gesetzte Ziele aus der eigenen Mitte heraus freudvoll realisiert.
Wie macht LeadingX Haltung und Mindset trainierbar?
Wir verbinden Erkenntnisse der Neuro- und Systemwissenschaften mit zeitlosen Weisheiten und sprechen Hirn, Herz und Hand gleichzeitig an. Lernen, Erleben, Emotion und aktives Handeln werden so miteinander verknüpft.
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX … mit Begeisterungsgarantie! Denn Mittelmaß und zufrieden ist zu wenig.
Was zeichnet das 4-dimensionale Führungskonzept aus?
LeadingX verbindet kraftvolles Leadership, echte Kooperation, persönliche Innovation und gemeinsame Innovation. Mit der passenden Einstellung und der optimalen Organisationskultur entsteht daraus ein ganzheitlicher Ansatz für verantwortungsvolle Führung und Spitzenleistung. Das XNavi verbindet dabei alles Wesentliche in einer Umfassenden und gleichzeitig einfachen Ganzheit. Weitere Details: XNavi – das 4-dimensionale Führungs-System – LeadingX
