LeadNAV Coaching
Leadership-Analyse und Optimierung – digital und im Einzelcoaching.
Mit dem LeadNAV bieten wir Ihnen ein mächtiges und gleichzeitiges einfaches Instrument, um Leadership und Kommunikation im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Ziele, die mit dem LeadNAV 360° realisiert werden
- Ermittlung des Selbstbildes und des vom Umfeld wahrgenommenen Fremdbildes entlang berufsrelevanter Kriterien
- Klarheit über Erwartungen sowie wahrgenommene Stärken und Schwächen
- Ermittlung persönlicher Entwicklungsthemen und Umsetzung
- Messung von Leadership-Qualitäten und deren Weiterentwicklung
- Entwicklung von Feedback- und Kommunikationskultur
- Rückschlüsse für die Karriereplanung
Ihr Nutzen durch Leadership mit dem LeadNAV
- Analyse und Entwicklung von Führungs- und Kommunikationsmustern praxisnah „on the job“ und aus eigener Kraft der Beteiligten
- Einfachheit – mit unserem onlinegestützen One-Page-Ansatz behalten Sie alle wesentlichen Erkenntnisse ganzheitlich im Blick – digital oder in Papierform.
- Potentiale erkennen und nutzbar machen
- Arbeitsklima – emotionale Arbeitsbeziehungen sichtbar machen und Konflikte konstruktiv lösen
- Aussagefähigkeit – die zentralen Charakteristika der aktuellen Situation werden für die Führungskraft transparent
- Handhabbarkeit – die Analyse erstreckt sich auf 15 einfach semantische Differentiale
- und zwei offene Fragen. Das erhöht die Akzeptanz im Unternehmen und bei den Feedbackgebern.
- International anwendbar – wir führen das LeadNAV in allen relevanten Sprachen durch
- Nachhaltigkeit durch Wiederholbarkeit – regelmäßig angewendet ergibt sich ein Tool, dass Ihnen Fortschrittskontrolle von Entwicklungen ermöglicht – auf individueller wie auch auf organisatorischer Ebene
- Die Auswertung wird durch zertifizierte Coaches mit dem Mitarbeiter persönlich besprochen und gemeinsam Handlungsempfehlungen entwickelt.
Tableau – Gruppenauswertung
Während die Analyse und das Coaching absolut vertraulich sind, können die verdichteten Ergebnisse jedes Teilnehmers anonym öffentlich gemacht werden. Das Tableau wird zum Lerngenerator. Die Transparenz und der daraus entstehende konstruktive Wettbewerb, führen zum Dialog und wirken entwicklungsbeschleunigend.
LeadNAV – ein (r)evolutionärer Schritt einer Organisation durch Leadership und Kommunikation zu einem kollektiv intelligenten Unternehmensorganismus.
Sind Sie interessiert und wünschen mehr Informationen?
Lernen Sie die umfassenden Möglichkeiten unseres LeadNAV kennen.
Wir beraten Sie gerne und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.
…oder Sie profitieren von Ihrem individuellem Einzelcoaching ohne der Führungsstilanalyse LeadNAV
Führen Sie ein Gespräch mit uns.
Wir klären gemeinsam, welches Seminar, Coaching oder Entwicklungsprogramm zu Ihrem Ziel passt.
Häufige Fragen
Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.
Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?
Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer die innere Einstellung, eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend. …und Sie handeln entspannter, souveräner und es macht deutlich mehr Freude!
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX
Welche Rolle spielt Selbstführung in der Sandwich-Position und im mittleren Management?
Führungskräfte im mittleren Management balancieren strategische Erwartungen und operative Bedürfnisse. Sie sind “von allen Seiten” geforert. Vom Mitarbeiter, vom Kunden, vom Kollegen und vor allem vom Vorgesetzen. Professionelle Selbstführung schützt die eigene Belastbarkeit und hilft, auch unter Druck souverän, entspannt und zielfokussiert zu handeln.
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX
Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?
Die Haltung, das Mindset, die innere Einstellung prägt die Organisationskultur.
Aktuelle Herausforderungen lassen sich nicht mit den Denk- und Verhaltensmustern des letzten Jahrtausend lösen.
LeadingX setzt dort an, wo wirksame Führung beginnt: bei Bewusstsein, Einstellung, Selbst- und Mitarbeiterführung.
Führungskräften haben dabei eine besondere Rolle und Verantwortung als Vorbild.
Wir verbinden in LeadingX-Xperiences, Seminare, Workshops und Coachings Lernen, Erleben, Emotion und aktives Tun.
So werden Einstellungen bewusst, trainierbar und im Alltag wirksam.
Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann.
Hier einige Beispiele wie wir bei LeadingX das konkret umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?
Ja! LeadingX macht Einstellungen, Prägungen und Muster durch jahrzehntelanger Erfahrung, Forschung und Xperience-Design mit erlebnisbasierten Methoden bewusst und darauf aufbauend trainierbar. Sie werden von uns mit fundierten Impulsen und tiefgehenden Xperiences auf ihrem individuellen Weg begleitet, ohne dass Sie „das Steuer aus der Hand geben“. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.
Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann. Hier einige Beispiele, wie wir bei LeadingX diese Entwicklung umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Case Studies Archive – LeadingX
Warum scheitern Management-Methoden ohne das passende Mindset?
Methoden, Prozesse und Strukturen sind wichtig, bleiben ohne die passende innere Einstellung jedoch oft wirkungslos. Wenn das Fundament aus Haltung, Überzeugungen und Werten stimmt, entfalten auch Management-Werkzeuge ihre Wirkung.
Die mentale Verfassung entscheidet über Erfolg und Misserfolg, Freud und Leid, oft sogar über Gesundheit und Krankheit. Mentalcoaching ist im Sport schon lange Basis jeder Spitzenleistung. Der große Vorteil: Mentale Qualitäten sind lernbar, fördern die eigene Entwicklung und wecken die Eigeninitiative. Potenziale und Talente werden freigesetzt, Ressourcen umgesetzt und gesetzte Ziele aus der eigenen Mitte heraus freudvoll realisiert.
Wie macht LeadingX Haltung und Mindset trainierbar?
Wir verbinden Erkenntnisse der Neuro- und Systemwissenschaften mit zeitlosen Weisheiten und sprechen Hirn, Herz und Hand gleichzeitig an. Lernen, Erleben, Emotion und aktives Handeln werden so miteinander verknüpft.
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX … mit Begeisterungsgarantie! Denn Mittelmaß und zufrieden ist zu wenig.
