Insights & Impulse
19. December 2019
Ganzheitlichen Ansatz, warum das Ausbrechen aus eingefahrenen Denkmustern erforderlich, warum das nicht ganz einfach ist und wie es dennoch gelingt. Es werden einerseits neue Techniken zur Lösungsfindung vermittelt, zugleich aber auch schon konkrete Ideen entwickelt.
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19. December 2019
200 neue Ideen für kreative, abwechslungsreiche und effektive Seminare und Trainings. Energie, Spaß, Motivation, Teamerlebnis. Ich wusste gar nicht, dass lernen so viel Spaß machen kann – ja, dass man mit Spaß ja noch viel mehr und schneller lernt. Davon werden wir noch in Jahren erzählen und vor allem die Ergebnisse daraus nützen.
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19. December 2019
Erfolge werden kommuniziert und multipliziert. Misserfolge werden als Lernchance genützt. Zusammenarbeit mit dem Verkauf wird intensiviert. Als innovativer Servicetechniker bin ich wichtiger für den Unternehmenserfolg als ich bisher geglaubt habe – und das werde ich in Zukunft noch gezielter einsetzen.
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19. December 2019
Endlose Rechtfertigungen und Schuldzuweisungen, sowie der damit verbundene Zeitverlust entfallen. Völlig neue Feedbackkultur. Selbst-Motivation, Selbst-Organisation und Selbstkontrolle.
Innovatives Problemlösen ist ein selbstverständlicher Bestandteil der Arbeit, wodurch die Schlagkraft und die Kennzahlen des Unternehmens deutlich gesteigert werden.
19. December 2019
Team-Spirit. Agiles agieren bei Herausforderungen und Innovationen wird zur Selbstverständlichkeit und bring Zeit, Freude, Energie und Geld! Konkret: Deutlich zweistellige Umsatzsteigerungen.
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19. December 2019
Das ist das Beste, was mir in meiner 30-jährigen Berufskarriere passiert ist! Die gemeinsamen Seminarerlebnisse führen zu einer handlungs- und resultatorientierten Ausrichtung aller Gruppenmitglieder.
Die beste Investition meines Lebens! Arbeiten und Leben als engagierte und leistungsorientierte Mit-Unternehmer, die durch kreatives und initiatives Führen wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen …und gleichzeitig mit Souveränität und innerer Balance ihr ganzes Potenzial dauerhaft einbringen.
Die LeadingXacademy wird als Incentive und Mitarbeiterbindung erlebt.
18. December 2019
Jetzt ist mir klar was Führung überhaupt bedeutet und was meine konkrete Aufgabe ist. Ich habe viele Chancen erkannt und kann jetzt wieder voll motiviert meine Herausforderungen bewältigen und Chancen realisieren. Mit dem V-Navi haben wir die ideale Basis um Verkäufer zusätzlich zur Zahlen-Controllingebene auf der Verhaltens- und Einstellungsebene bewusst zu führen und weiterzuentwickeln.
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12. December 2019
Alle sind hochengagiert und produktiv. 300 neue Ideen werden entwickelt. Auf drei vielversprechende Geschäftsmodellen wird fokussiert und mit Prototypen, Business Model Canvas und Customer Journey Maps durchdekliniert. Der Vorstand ist so überzeugt vom Ergebnis, dass die sofortige Umsetzung und Finanzierung zugesagt wird.
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